İşçi ve işveren ilişkilerini, bunların karşılıklı hak ve ödevlerini, işe ve işyerine ilişkin yasa ve yönetmelikleri vb. konu alan hukuk dalıdır.
İş Hukuku kuralları işçinin koşul ve şartlarını temel düzeyde koruma altına almakta olup, bu yasa hükümlerinin aksi yönünde sözleşme yapılması ancak işçinin lehine olacak şekilde sözleşmelerle mümkündür. İşçinin çalışma saatleri, özlük hakları ve ücretleri işçinin lehine olacak şekilde düzenlenebilir. Ancak İşçinin koşullarını ağırlaştıracak veya haklarından feragat ettirecek sözleşmeler hükümsüz ve geçersiz olacaktır.
Diğer tüm hukuk davalarında olduğu gibi İş Hukuku davalarında avukat tutmak zorunlu olmasa da 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununun yargılama usul ve esasları hukukçu olmayan kişilerin anlaması ve davayı kusursuz şekilde takip etmesi için fazla karmaşıktır.
İş Hukukunun ele aldığı konular iş hayatımıza direkt müdahale eden ve hayatımızın geri kalanını ve kariyerimizi şekillendiren konular olduğu için hak kaybına uğramamanız ve mümkün olan en iyi sonucu elde etmeniz için uzman bir İş Hukuku Avukatının hukuki birikiminden faydalanmanız şiddetle tavsiye edilmektedir.